导语：编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制(包括参公事业编(在省考里招)和普通事业编)以及公益性岗位。

　　一直以来，公务员和事业单位一直被公认为是铁饭碗，虽然上海有很多待遇和福利都超过公务员和事业单位的岗位，但是这两个岗位的热度却从来没有下降过，最主要的原因还是因为它们都有编制。

　　当然，随着事业单位改革的进一步实施，越来越多的单位开始招聘聘用制员工，这些招录进去的员工相较于以往参加统一招聘考试进去的员工来说，缺少了最重要的一个东西“编制”。那么在公职单位有无编制到底有什么样的区别呢?下面我们就来让上海中公教育小编来给大家扒一扒。

　　首先，我们需要了解的，在公职单位中没有编制的人员，一般分为两种，一种是和单位签署用工合同，工资由财政负责拨款，另外一种是和第三方劳务公司签署合同，也叫劳务派遣。这两种的收入其实是差不多的，但是劳务派遣的员工，流动性很强，在单位基本没有升职的希望。今天我们在这里这一类不做讨论，我们讨论的是和单位签署合同的，没有编制的人员和有编制的人员究竟有什么区别!

　　上海中公教育小编认为有无编制最主要的区别主要集中在以下几点。

　　一、晋升

　　在任意一家单位，一般来说有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有编制的员工，所以这也导致很多没有编制的员工在工作的时候，仍然需要再参加事业编制的考试，这也是未来后期的晋升做准备~毕竟谁愿意一直做一名办事员呢。

　　二、待遇

　　在公职单位内，有编制的一类人，无论是绩效、公积金还是节日福利来说，都是比没有编织的人更多一些，虽然基本工资差不多，但是公职单位内，又有多少人是靠基本工资的呢?

　　三、工作量

　　说道这里，我们不得不说一下，为什么一直见公职单位招人而没见过裁人，因为公职单位对于人员流动需要走的程序很复杂，所以除非犯了很严重的违纪，不然一般情况下，基本不可能有被开除的可能，这也导致了，很多老油子，觉得自己升职无望后，开始混混日子，这样对于没有编制的人来说，就比较惨了，工作的量是一定的，太多的人混日子，没有编制的自然要负责的更多。

　　四、地位

　　在地位方面的话，不是普遍现象，只是个别现象，有些单位对于有无编制看的很重，没有编制的话，在单位是很没有地位的一种存在~

　　上文经代表小编个人观点，如有错误，欢迎指出。