以前我说过，我们企业是一个学习型的企业，十一期间，仅放假四天，就被追杀令给撵回公司，进行了一系列的培训。这段日子，工厂的订单不甚喜人，何况，因为老总要买地，要筹钱，工厂要搬迁，要处理的琐事多了去，因此人也变的脾气喜怒无常。

俗话说，领导的表情就是下属们的晴雨表，面对顶级上司的心情如此不悦的情况，我们的日子自然也不会好过。每天，像孙子似的挨训是不能避免的，除此，还要陪着老板一起学习《周易》。

老板大学时学的是古文和英语，因此特别推崇古代文学，给我们公司管理层以上的职员的要求就是要通读四书五经，有单子生产任务紧的时候就忙自己的事儿，没有单子恰逢生产上也不是很忙时，大家就聚在一间长10米宽8米的会议室里进行所谓的培训。

这不，这段日子，我们培训的内容是《周易》，也就是百家讲坛台湾师范大学教授曾仕强老师讲的“易经”，按说，学习是个人的事儿，并不能强求，可是老板不一样，他常亲自坐镇监督着大家去学习，做笔记，中途遇到我们听不懂的还要自己旁说进行解释，几乎最晚的时候，也就要到晚上9点半。如果是夏天还好，偏偏这个时候是冬季，每晚这样的学习，有些家居住的远的，实在就是撑不住。

但是老板哪能管这些，他认为是对的就一根筋做到底，我们哪敢有怨言，自然就乖乖的装出一副兴趣盎然的样子，表现的如饥似渴。其实，对此，我倒没有什么看法，因为我本身就是写文字的，读书看报是我每天的必备功课。然而，有些员工未必就能接受。

昨晚，外贸部的一个同事就因为这件事当场被老板给炒了，我不想说，在这件事情上谁对谁错，我只想说，有些事情，譬如是学习，只有大家心甘情愿了，效果才好，如果大家都是心不甘情不愿，我想效果自是不必多言，肯定会差强人意。

当时的情况是，我们的培训学习从晚上7点开始，我们6点下班，他是6点45离开的公司，老总每次在7点开始学习时总免不了一顿说教，近来学的是易经，他就会问我们，什么是阴，什么是阳？手心是阴还是阳，手背呢？……而这时发现了他不在现场，当即让组织此次培训的人力资源主管给对方打电话，第一次打通了，对方说快到家了，家里有点事情，今晚学习就不参加了……第二次，对方直接把手机给关了机。

且不说，员工把手机给关了机属于一种什么心态，但是，我们的老总显然已经勃然大怒，当即在众人面前宣布，把此人给开除了，明天就来办理离职手续，并且不讲任何的情面……

这个业务员在公司已经两年了吧，并且是英语专业八级，在我们这样的小企业，这样的人才说实话一票难求。按照我的理解是没有功劳也有苦劳，以这样一种方式被辞职，我的心里着实不好受，但是，也不好说什么。

写此文的目的是善意的，因为我认同我们企业，我们企业只有学习，也只有不断的学习，才能力求进步和持续的发展，但是为了学习而断定一个业务员品质的好坏是否有些草率？？

我知道，这个业务员近期的业务也不是很好，但我相信一点，他对公司是诚意的，这一点，我可以笃定。

其他的，不再多少。话点到为止.