影响事业的办公室风水禁忌 影响事业的办公室风水禁忌有哪些
1、忌座后无靠山
从风水角度来看,如果办公室座位后方没有靠山的话,这样会导致你在事业方面不能得到贵人的帮助,也不会给你带来安全感的,遇到的困难有很多,事业发展很不顺利。如果座位的后方有靠山的话,这样肯定有利于工作者的事业发展,他们在工作方面很容易就能得到贵人的帮助,很多问题都能得到解决,根本就不会有什么压力的,而且人际关系方面也是很好的。
2、办公桌不宜太过杂乱
我们都知道办公桌不能出现太过于杂乱的情况,因为这样的情况出现了会导致工作者的心情很不好,也会影响到他们的精神状态,时间长了的话也会导致工作者变得很烦躁的,根本就不能有耐心的做好事情,甚至会出现不负责任的情况,对于事业的影响肯定是很大的。其实人们每天都应该要抽出一些时间来收拾一下办公桌,这样的话也能给领导很好的印象,认为你做事方面是很认真的,太过于杂乱的话会让领导觉得你做事方面相当的马虎。
3、办公桌忌放在悬梁下
有些人会把办公桌摆放在横梁的下方,其实这样不利于办公室风水的,也会让工作者在工作中会感觉到压迫感很强,时间长了的话也会有一种很压抑的感觉,根本就没有心情工作的,即使付出了很多努力也不能在事业方面取得很好的成绩,所以真的不能出现这样的摆放。要是你的办公桌就是在横梁的下方,那最好就是移动一下办公桌的位置,这样能降低影响的。
公司风水的十大禁忌
公司的选址一般多为写字楼。因此,写字楼的风水如何将影响 公司风水 ,而公司风水的好坏将直接决定公司的存亡与否。
下面,让我们一起来去看一下,公司风水的十大禁忌。快来看一看,学习一下吧。
公司风水 十个须知的 禁忌
一、用红纸书写一张招旺催财令符,写字楼上面摆置天星转能量水晶,或开运聚财玉玺或用宝玉财神放置于房间,或办公桌左上方就能使每月财神欢喜进门来。
二、写字楼西北方位使用白色、银色或金色等属金的颜色,而避免使用红色(火)或绿色(木)等与金相冲的颜色。西北方位的风水阴阳调和之后,即可启动居住者的贵人运,事业鸿图大展。
三、聚宝盆虽然聚财,但能不能守得住,也是门大学问,如果在聚宝盆旁摆放一对八宝麒麟,则更有守财、镇宅的效果,也可以在写字楼公司负责人的办公桌上摆放一对,可让老板头脑更清晰、业务推动顺利,又兼具观赏价值。
四、写字楼会客厅乃是生财之良方位,少摆放有刺及攀藤之植物,易伤人和桃花事情的发生,另标本类,如牛角少放,易生口角及谈判之处。
五、写字楼在办公室摆放鱼缸、水库、石(时)来运转等来但应注意水质,水太浊,财源不当为是非财。同时也应注意水之流向,宜向内,不可向外。还要注意摆放的角度,如摆放不当,也会有桃花绯闻事情发生,因水生财也主桃花,宜谨慎选用放置为宜。
六、铜铃主要用于化五黄煞,但如果加上小水晶、两个小黄玉元宝,挂在入门处,则有入门见财运、开门吸财气的作用。开运铜铃有单一铜铃或三个一组铜铃,安铜铃的时辰宜避开当事人的 生肖 冲克。如:肖鼠的人不能用午时。
七、麒麟通常摆在写字楼大公司的财位或董事长桌位上、住家客厅财位方、一般店面的财位方、套房进门的右手边,但特种行业一公一母要分开,公的放住家财位,母的摆结帐柜台,走船的藏风聚气。老板的办公室最好是套间,外间设文员一位。外间要小,占整个办公室面积的三分之一,而内间应占三分之二。外间设置等候位,以便聚人气。内外间中间墙的门不要设在中央部位。
八、外间文员室的墙上,有企业操作图板、流程图等,给客人有一个直观的对企业的了解,便于接下来与老板的交流。文员室内花盆、景致应多一些,保护室内空气的新鲜,使客人有愉悦感。内外间中间的墙体不宜用透明的玻璃,而要封闭效果的,产生一种神秘的含蓄的氛围效果。
九、坐向得当写字楼的坐山,既要旺运还要“命逢三合”。在写字楼建设规划前,可用罗盘测定八卦方位。择吉山吉向用之,凶山凶向则避而化之。写字楼大门的前面,不要正对下楼梯或是电梯门口。大门在外者,对面不可有路冲、医院或厕所之类不吉的形煞建筑物。
十、内部布局合理。董事长、总经理等关键人的办公桌,要安放在后面较稳定安静的“坐山”区域,使其有“稳坐江山”之感,不宜安放在大门边或是有很多人走动的走道傍,这样不仅风水不佳,面前大量晃动的人群,也必对老总们的思维大受影响。其它较重要领导人的办公桌,坐位后不可有门、窗,更不可有走道,主工作不顺或任职不稳定。各个小办公室的门,避开正冲,主双方矛盾冲突严重。
办公室十大风水禁忌
办公室十大风水禁忌
办公室十大风水禁忌,也有很多人是不知道可以通过一些招财的东西改变风水的,房子的朝向与方位是直接关系到人生的健康与财运,想尽办法让自己的风水更好让自己能发财,现在分享办公室十大风水禁忌知识。
办公室十大风水禁忌1
1、办公室明堂不宜窄小局限:
办公室正前方的明堂位,亦即办公室正前方的位置,直接涉及这个单位的前程吉凶。如果办公室的明堂狭窄闭塞,势必代表此单位前途有限,阻碍重重,发展艰难。反之,如果办公室的内外明堂均宽大开阔,则意指这家公司或这个单位,前程似锦,顺利而成功。
2、办公室正前方不宜有冲煞:
如果办公室正前方逢各种冲煞:路冲煞、电杆煞、大树煞、尖角煞等,则主单位内的员工或主管不但容易诸事不顺,阻碍频生,疾病不断,怪事连连,官非口舌多,甚而人事异动频繁,向心力不足,留不住员工。
3、办公座位不宜落空:
办公室座位宜有靠山,因有靠山主贵人多,支持力度大,行事稳当,后继力足;如座后空荡,则往往形成实力不足,身体虚弱,人事稳定度不足,员工向心力欠缺,贵人不显,甚至严重地影响到公司的发展空间。
4、办公室不宜阴暗不明,欠缺采光:
办公室的光线明暗度,与事业的成败有绝对的关系。办公室宜采光充足,明亮宜人,如此业绩方能蒸蒸日上,迅猛发展。反之,阴暗不明的办公室,则往往带来阻碍与不顺,以及小人当道、失职怠工、员工们士气低落的情况。
5、办公室不宜犯白虎煞:
地理风水之说有谓[宁可青龙高千丈,不宜白虎乱抬头。]换言之,从风水角度来看,办公室往前方望出去,最好是左龙高于右虎;亦即左前方的建筑物宜略高于右前方的建筑物,这表示整个办公室的气运往往会有良好的发展,而诸事吉祥、万事顺遂。反之,如果右虎高过左龙,则往往会有恶人当道,好人遭殃,官非口舌,灾厄横生,好事落空等负面现象发生。
6、办公室的周遭不宜有峤煞:
办公室附近不宜有太高的建筑物,否则不但会带来压迫感,甚至会破坏事业稳定,产生时好时坏的运势,颠覆原来风水气场本该拥有的优点,甚至使员工伦理情感丧失,翻脸不认人。
7、办公室不宜开过多的偏门:
开偏门虽是不错的强化办公室气运的方法,尤其是办公室不走旺运时,够大的办公室可以开偏门以达到抢运、补运的功效。然而,切记绝对不可开太多偏门,因为过多的偏门,会使人气涣散,斗志消失,财气不聚,或财进财出,无法创造出该有的.成果与目标。
8、办公室不宜通路闭塞,阻碍重重:
办公室的通路如同人的血脉一般,宜通畅无碍。然而有些办公室却出于方便性,或是疏漏粗心,将一些不该摆进办公室的东西塞得水泄不通,阻碍了整个通道,如此往往为员工带来运势窘困,财源阻塞,沟通不良,行事费力而无绩效等种种弊端,严重影响事业的发展。
9、座位旁不宜有洗手台或水龙头:
有水出来的地方,就会影响气场,因为水本身能聚气,也能扰乱磁场。长期坐在水龙头旁边的人,会有神经系统失调或运势反复的现象,最好是避开。
10、座位旁不能有大垃圾桶或杂物:
和厕所一样,垃圾桶或杂物堆,也是秽气的来源,避之则吉。
办公室十大风水禁忌2
一、大门禁忌
办公室大门最忌对着电线杆、大树、烟囱、路冲。办公室的楼梯不可对着大门,否则纳气与排气相冲,对健康不利。入办公室大门,厕所就在旁边不利。因为厕所阻断生气进来,对业务相当不利。办公桌不宜对着厕所门,会受厕所污气熏。
二、天花板禁忌
办公室天花板要高为吉,太低有压迫感,且影响业务的推展,同时通风较不良。办公座位头顶不宜正对梁或者吊灯,这种格局会降低人的气场和运势,如果你的办公环境是这样,赶快移位,避免败运!
三、办公桌禁忌
桌椅不能摇晃,如果已经很旧、摇晃的桌椅需要加固,最好是换为新桌椅。否则影响你的事业。如果是公司领导,则会影响到公司和企业的顺利发展。可以买些宽叶绿色盆栽,绿化你的办公室,会使办公室好运提升、改善人际关系。
四、窗户禁忌
办公室窗户不宜正对水塔、电线杆等,容易对影响健康。不宜背窗而坐, 背后是窗户则不仅无靠,还有空门,容易造成主人的运势不稳。办公室窗户不易被遮挡,影响视线如果窗户被建筑物挡住,住在里面的人的视野被阻挡,等于阻隔了生气和财气,一定要避开这种情形。
办公室总体布局。在办公椅上坐着为观测点,以自己为中心。室内的一切装饰、设施,包括一个花盆、一个挂件都要体现为我所用的原则。沙发椅子的摆放应围成一个U字型,半圆形,型口朝着老板台,形成一个向心力。
做生意风水要注意的十大禁忌都有哪些?
做生意禁忌有坐门等客、没胆量、商品越贵越不卖等,具体如下:
一忌:坐门等客。经商不跑不活,商品市场瞬息万变,商品交流讲究时效性,坐门难见客。只有跑动,才能得知市场信息,找准时机,方能盈
利。
二忌:没胆量。俗话说,只要有七分把握便可行动,余下的三分把握靠你,错过时机不得利,要知道经商中十拿九稳赚钱的事是不多的。
三忌:商品越贵越不卖。商品不可能只涨价不跌价,贵到一定程度,只要赚钱便卖,无论赚多赚少都要满足,若坐等高价,肯定要吃亏。
四忌:把钱存起来。赚了后不愿再投入,把活钱变成死钱,只有得寸进尺,不断扩大经营规模,发展壮大自己事业才能更上一层楼。
五忌:好高鹜远。看不起小本小利,想一口吃成胖子,这样永远也发不了大财。只有从小到大,慢慢积少成多,一步一步地走,最后才能爬上 财富的顶峰。
六忌:酒香不怕巷子深。许多人只注重生产而不注意推销,认为东西好了自然有人慕名而来,这是被动的销售手段。只有主动拉客,扩大影 响,才可多销而盈大利。
扩展资料
合伙做生意注意事项
1、首先要建立共识,大家取得信任。如果一开始大家都不信任对方,那么是很难合作成功的。
2、第二是要建立一套合作规则。一切按合作的规则办事,不能只凭感情处理问题。这是最重要的一点。比如说:虽然大家股份各占50%,但说好人事权是谁管的,就算占股份再多,也不能干涉。不能说有一个朋友想进。
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