黄历上辞职是宜什么

“宜”就是“适合”，“宜某事”就是“适合做某事”。

在黄历上有一列是“宜”，有一列是“忌”，在“宜”那列出现“诸事不宜”就是说什么事都不适合做。

2018年3月就职黄道吉日查询一览表

人的一生离不开衣食住行，衣食住行的质量也代表了一个人生活的质量。想要有一个好的生活久离不开金钱的支持，金钱的获得方法有许多，最普遍的就是工作赚钱。找到一份工作后要就职，在哪一天就职比较好？3月就职黄道吉日有哪几天？

3月就职黄道吉日

公元3月02日，农历二零一八年正月（小）十五，星期五，冲猪（丁亥）煞东

公元3月03日，农历二零一八年正月（小）十六，星期六，冲鼠（戊子）煞北

公元3月04日，农历二零一八年正月（小）十七，星期日，冲牛（己丑）煞西

公元3月05日，农历二零一八年正月（小）十八，星期一，冲虎（庚寅）煞南

公元3月10日，农历二零一八年正月（小）廿三，星期六，冲羊（乙未）煞东

公元3月12日，农历二零一八年正月（小）廿五，星期一，冲鸡（丁酉）煞西

公元3月15日，农历二零一八年正月（小）廿八，星期四，冲鼠（庚子）煞北

公元3月16日，农历二零一八年正月（小）廿九，星期五，冲牛（辛丑）煞西

公元3月17日，农历二零一八年二月（大）初一，星期六，冲虎（壬寅）煞南

公元3月19日，农历二零一八年二月（大）初三，星期一，冲龙（甲辰）煞北

公元3月21日，农历二零一八年二月（大）初五，星期三，冲马（丙午）煞南

公元3月22日，农历二零一八年二月（大）初六，星期四，冲羊（丁未）煞东

公元3月23日，农历二零一八年二月（大）初七，星期五，冲猴（戊申）煞北

公元3月31日，农历二零一八年二月（大）十五，星期六，冲龙（丙辰）煞北

3月就职吉日宜忌

公元3月02日，农历二零一八年正月（小）十五，星期五

冲猪（丁亥）煞东

【宜】结婚　动土　出行　就职　纳财　藏宝　订婚　求嗣　平治道涂　嫁娶　纳采

【忌】上梁　竖柱　祭祀　祈福　栽种　开渠　放水　装修　盖屋　造桥　筑堤　开仓　解除　求医　开工　立券　经络　纳畜　破土　启钻　安葬　搬家　入宅　安香　修造　开张　开业　开市　移徙

公元3月03日，农历二零一八年正月（小）十六，星期六

冲鼠（戊子）煞北

【宜】启钻　修坟　结婚　祈福　订婚　开工　盖屋　竖柱　上梁　纳财　祭祀　求嗣　解除　搬家　就职　栽种　纳畜　立券　求财　入宅　开仓　入学　裁衣　冠笄　嫁娶　纳采　开张　开业　开市　移徙

【忌】分居　词讼　安床　装修　动土　破土　行丧　安葬　出行　出师　求医　修造

公元3月04日，农历二零一八年正月（小）十七，星期日

冲牛（己丑）煞西

【宜】破土　启钻　修坟　订婚　招赘　纳婿　祭祀　就职　求嗣　解除　装修　动土　竖柱　栽种　安床　掘井　盖屋　捕捉　纳采　修造

【忌】搬家　入宅　安香　斋醮　祈福　结婚　上梁　安葬　放水　纳畜　开工　立券　纳财　出货　出行　分居　开仓　嫁娶　开张　开业　开市　移徙

公元3月05日，农历二零一八年正月（小）十八，星期一

冲虎（庚寅）煞南

【宜】祈福　结婚　安床　作灶　破土　启钻　修坟　安葬　解除　求医　词讼　和讼　斋醮　祭祀　订婚　求嗣　装修　动土　就职　竖柱　栽种　纳畜　立券　求财　掘井　捕捉　嫁娶　纳采　修造

【忌】经络　盖屋　上梁　入宅　出行　搬家　分居　开仓　纳财　开工　开张　开业　开市　移徙

公元3月10日，农历二零一八年正月（小）廿三，星期六

冲羊（乙未）煞东

【宜】祈福　结婚　搬家　纳财　入宅　安床　作灶　订婚　招赘　纳婿　就职　求医　祭祀　求嗣　行丧　入学　栽种　立券　嫁娶　纳采　移徙

【忌】装修　动土　归宁　出行　置产　破土　筑堤　放水　开仓　针灸　纳畜　安葬　开工　求财　修造　开张　开业　开市

公元3月12日，农历二零一八年正月（小）廿五，星期一

冲鸡（丁酉）煞西

【宜】结婚　出行　就职　修坟　招赘　纳婿　除服　盖屋　祭祀　冠笄　入学　求人　嫁娶

【忌】搬家　上梁　安葬　纳畜　订婚　祈福　求嗣　置产　出货　装修　动土　竖柱　破土　启钻　解除　开池　行丧　入宅　分居　乘船　纳采　修造　移徙

公元3月15日，农历二零一八年正月（小）廿八，星期四

冲鼠（庚子）煞北

【宜】祈福　结婚　搬家　纳财　入宅　开工　作灶　破土　启钻　修坟　安葬　订婚　招赘　纳婿　出行　词讼　盖屋　竖柱　上梁　祭祀　求嗣　解除　就职　纳畜　立券　求财　开仓　平治道涂　嫁娶　纳采　开张　开业　开市　移徙

【忌】分居　安床　装修　动土　栽种　开渠　放水　经络　筑堤　修造

公元3月16日，农历二零一八年正月（小）廿九，星期五

冲牛（辛丑）煞西

【宜】结婚　搬家　入宅　安床　作灶　破土　启钻　修坟　安葬　祭祀　订婚　求嗣　解除　装修　动土　就职　竖柱　上梁　栽种　开仓　入学　裁衣　求财　冠笄　嫁娶　纳采　修造　移徙

【忌】词讼　斋醮　祈福　放水　纳畜　开工　立券　纳财　出货　出行　出师　求医　开张　开业　开市

公元3月17日，农历二零一八年二月（大）初一，星期六

冲虎（壬寅）煞南

【宜】祈福　结婚　装修　动土　就职　安床　作灶　破土　启钻　修坟　解除　求医　词讼　和讼　求财　订婚　掘井　栽种　盖屋　竖柱　祭祀　捕捉　嫁娶　纳采　修造

【忌】分居　搬家　上梁　安葬　开工　立券　纳财　出货　入宅　出行　开仓　开张　开业　开市　移徙

公元3月19日，农历二零一八年二月（大）初三，星期一

冲龙（甲辰）煞北

【宜】订婚　结婚　招赘　纳婿　祭祀　就职　求嗣　解除　装修　动土　搬家　纳财　竖柱　上梁　栽种　盖屋　开工　安葬　捕捉　取渔　安床　立券　嫁娶　纳采　修造　开张　开业　开市　移徙

【忌】斋醮　祈福　经络　入宅　放水　纳畜　开仓　置产　乘船　伐木

公元3月21日，农历二零一八年二月（大）初五，星期三

冲马（丙午）煞南

【宜】除服　订婚　结婚　祭祀　斋醮　祈福　搬家　入宅　纳财　就职　求嗣　竖柱　栽种　和讼　捕捉　入学　嫁娶　纳采　移徙

【忌】修坟　安葬　安床　伐木　上梁　纳畜　装修　动土　开工　交易　出行　盖屋　造桥　筑堤　启钻　经络　破土　修造　开张　开业　开市

公元3月22日，农历二零一八年二月（大）初六，星期四

冲羊（丁未）煞东

【宜】祈福　结婚　就职　订婚　招赘　纳婿　求嗣　求医　祭祀　斋醮　竖柱　上梁　栽种　纳畜　入学　嫁娶　纳采

【忌】搬家　入宅　安香　开工　立券　纳财　分居　破土　筑堤　放水　出行　求财　装修　安床　开仓　安葬　行丧　动土　修造　开张　开业　开市　移徙

公元3月23日，农历二零一八年二月（大）初七，星期五

冲猴（戊申）煞北

【宜】祈福　结婚　纳财　开工　安床　作灶　斋醮　就职　破土　启钻　除服　安葬　订婚　装修　祭祀　求嗣　上梁　栽种　恩赦　立券　塞穴　筑堤　嫁娶　纳采　修造　开张　开业　开市

【忌】经络　归宁　出行　针灸　纳畜　解除　求医　动土　搬家　入宅　竖柱　盖屋　移徙

公元3月31日，农历二零一八年二月（大）十五，星期六

冲龙（丙辰）煞北

【宜】祭祀　订婚　就职　结婚　求嗣　解除　装修　动土　纳财　竖柱　上梁　栽种　盖屋　开工　安葬　捕捉　取渔　安床　立券　嫁娶　纳采　修造　开张　开业　开市

【忌】搬家　入宅　安香　斋醮　祈福　经络　放水　纳畜　开仓　置产　乘船　伐木　移徙

就职注意事项

关于试用期的四大误区

Q1：试用期，公司说多久就是多久?

专家解答：No!试用期长短主要取决于劳动合同的期限：

3个月≤劳动合同期限1年，试用期≤1个月;

1年≤劳动合同期限3年，试用期≤2个月;

劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月;

劳动合同期限3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立!

Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期?

专家解答：No!试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。

如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

Q3：离职后再吃回头草，还要再经历一次试用期吗?

专家解答：No!从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。

注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Q4：试用期转正只凭单位一面之词吗?

专家解答：No!单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：

1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如未如实在入职时提供婚姻状况，是否怀孕，这些都不是合法的录用条件;

2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这种知晓将是试用期中的员工的工作目标;

3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。

关于劳动合同的五大问题

Q1：哪些是签订劳动合同必备的条款?

专家解答：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Q2：哪些劳动合同是无效的?

专家解答：空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。

Q3：英文版劳动合同受法律保护吗?

专家解答：没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。

Q4：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写中国吗?

专家解答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写中国，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，如若发生相关劳动纠纷，可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。

Q5：外国公司无代表处可以用工吗?

专家解答：外国公司在中国开展非营利性活动，必须设立常驻代表处;外国公司在中国开展营利性活动，必须在国内注册外资公司。

由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格，没有能力承担经济责任，我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。代表处必须通过指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作则由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议，也找人才派遣机构解决。

关于工资和福利

Q1：试用期工资，企业可以随便给?

专家解答：No!试用期最低工资标准≥80%本单位同岗位最低档工资，或≥80%劳动合同约定工资，必须≥用人单位所在地最低工资标准(如上海现为1620元)。

Q2：五险一金是什么?

专家解答：五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。

用人单位和个人共同缴纳的为：养老保险、医疗保险、失业保险，以及住房公积金;

全由用人单位缴纳的为：工伤保险和生育保险。

通用缴费公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用。

社保缴费基数在每年的15月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。

注意：五险是法定的，而一金不是法定的。

Q3：哪些收入不能作为最低工资的组成部分?

专家解答：最低工资不包括以下收入：(一)延长法定工作时间的工资，即加班工资;(二)中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴;(三)法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

注意：全国大多城市的最低工资标准都包括个人缴纳的社保和公积金，即未扣除个人缴纳的社保和公积金时的工资总和为最低工资标准;但有些城市不把个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金计入最低工资标准，如上海和北京。

Q4：如果公司包吃包住，是否仍需执行最低工资标准?

专家解答：Yes!最低工资应当以货币形式支付。包吃包住是公司福利，而不能等同于工资。

Q5：做满一年是否能拿到年终奖?

专家解答：不一定。年终奖不是薪酬的必备项目，没有任何一条法律法规中规定年终奖如何处理，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。发放年终奖的原则有约定则从约定，这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于公司的规章制度。

离职的5个最佳时间点

离职的5个最佳时间点有

1、年中的时候

每一年的6月和7月都是大学生毕业找工作的时间，这个时候也是很多公司招聘的时候，而且职场上还有一个说法是金9银10，8月份是观望期，9月份就是职场的招聘高峰期，如果你在年中的时候辞职，不仅有充分的时间做准备，还可以赶上招聘高峰期，机会也会更大一些，所以年中的时候离职是一个好时间。

2、过年以后再辞职

如果不想在年中的时候冒险，年后这个时机也非常好。一般来说，年底的时候公司都会发年终奖和福利，千万不要在年底的时候辞职，不然年终奖不用说了，辞职手续都办得拖拖拉拉，最后折腾了自己不说，还背负“不负责任”的标签。

而在过年之后就没有这个顾虑了，因为工资和年终奖都拿到手了，而且年后也是一个招聘的小高峰，很多公司年后都会招人，也可以有更多的选择空间。

3、行业旺季之后

很多行业都会有淡季有旺季，最好的辞职时间是在旺季之后。因为在旺季之前或者之中辞职，老板很可能不同意，而且在旺季之前辞职，会不会觉得很亏。高工资都还没有拿到！但是也不必等到淡季再辞职，这样太浪费时间了，所以旺季结束就可以离职了。

4、找好下家之后

很多人辞职的想法一出现，就想马上辞职一刻也不愿意多待，这样的做法确实很潇洒，但是也会有损失，如果真的想辞职的话，建议还是要找好下家，尤其是那些家庭负担比较大的，无缝连接，会让经济没有任何损失。

5、公司的项目完成之后

辞职不是想走就能马上走的，一般老板都会让先完成手头的工作才放你走，所以与其老板要求，不如你主动出击，先将手头上的项目完成，这时候再提出辞职，一般都能离开，还显得很负责任。

扩展资料：

想要离职可不能不辞而别,要提前通知单位。根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。

参考资料：人民网-想离职,这些事项要注意了

什么日子辞职最吉利？

1、如果不考虑找新单位，春节上班后第二周提出比较好。因为春节七天大假，属于带薪假期，放完假就提出提出辞职，给单位一种是贪图假期工资的印象，感觉上不是很舒服，但是半个月后，假期慢慢被遗忘，各项工作已经完全步入正轨，这个时候提出辞职，单位的接受程度较高，而且这个时候也是各单位人才招聘的高峰期，找工作相对比较容易。

2、找到新工作，提前1个月提出，按照《劳动合同法》，员工要解除劳动合同，必须提前一个月通知用工单位，所以在与新单位商谈入职时间时，要充分考虑这个因素。虽然现在很多人提出辞职后，用人单位都不会要求一个月后再离开，但是还是做好一个月后再离开的准备。

注意事项：

1、需要提出辞职的员工，在辞职前，应该和自己部门主管做好交心谈心工作，争取得到部门主管的支持和理解。

2、虽然打算离职了，但对于分内的工作，在没有办理交接之前，一定要尽心尽力完成好、处理好，千万不能留下后患。

2018年9月就职黄道吉日查询一览表

人的一生离不开衣食住行，衣食住行的质量也代表了一个人生活的质量。想要有一个好的生活久离不开金钱的支持，金钱的获得方法有许多，最普遍的就是工作赚钱。找到一份工作后要就职，在哪一天就职比较好？9月就职黄道吉日有哪几天？

9月就职黄道吉日

公元9月01日，农历二零一八年七月（大）廿二，星期六，冲虎（庚寅）煞南

公元9月04日，农历二零一八年七月（大）廿五，星期二，冲蛇（癸巳）煞西

公元9月05日，农历二零一八年七月（大）廿六，星期三，冲马（甲午）煞南

公元9月13日，农历二零一八年八月（小）初四，星期四，冲虎（壬寅）煞南

公元9月14日，农历二零一八年八月（小）初五，星期五，冲兔（癸卯）煞东

公元9月15日，农历二零一八年八月（小）初六，星期六，冲龙（甲辰）煞北

公元9月23日，农历二零一八年八月（小）十四，星期日，冲鼠（壬子）煞北

公元9月25日，农历二零一八年八月（小）十六，星期二，冲虎（甲寅）煞南

公元9月30日，农历二零一八年八月（小）廿一，星期日，冲羊（己未）煞东

9月就职吉日宜忌

公元9月01日，农历二零一八年七月（大）廿二，星期六

冲虎（庚寅）煞南

【宜】修坟　结婚　祭祀　斋醮　搬家　恩赦　就职　出行　冠笄　入学　求人　嫁娶　移徙

【忌】经络　盖屋　上梁　入宅　装修　动土　置产　破土　筑堤　放水　订婚　祈福　求嗣　出货　竖柱　安葬　启钻　解除　行丧　乘船　纳采　修造

公元9月04日，农历二零一八年七月（大）廿五，星期二

冲蛇（癸巳）煞西

【宜】祭祀　祈福　订婚　就职　求嗣　动土　纳财　斋醮　出行　平治道涂　纳采

【忌】结婚　搬家　上梁　安葬　竖柱　栽种　开渠　放水　装修　盖屋　造桥　筑堤　开仓　解除　求医　开工　立券　经络　纳畜　破土　启钻　嫁娶　修造　开张　开业　开市　移徙

公元9月05日，农历二零一八年七月（大）廿六，星期三

冲马（甲午）煞南

【宜】斋醮　祈福　祭祀　求嗣　入宅　求财　破土　启钻　除服　订婚　开工　盖屋　竖柱　上梁　纳财　解除　搬家　就职　栽种　纳畜　入学　裁衣　冠笄　纳采　开张　开业　开市　移徙

【忌】词讼　安床　装修　动土　结婚　安葬　出行　出师　求医　嫁娶　修造

公元9月13日，农历二零一八年八月（小）初四，星期四

冲虎（壬寅）煞南

【宜】结婚　装修　就职　破土　启钻　修坟　安葬　订婚　招赘　纳婿　祭祀　开工　立券　求财　恩赦　纳财　经络　塞穴　筑堤　嫁娶　纳采　修造　开张　开业　开市

【忌】分居　斋醮　祈福　放水　纳畜　针灸　解除　求医　出行　动土　搬家　入宅　竖柱　盖屋　移徙

公元9月14日，农历二零一八年八月（小）初五，星期五

冲兔（癸卯）煞东

【宜】修坟　就职　斋醮　搬家　纳财　栽种　纳畜　祭祀　行丧　入宅　安床　开仓　出行　冠笄　入学　求人　移徙

【忌】装修　动土　置产　破土　筑堤　放水　结婚　订婚　祈福　求嗣　出货　上梁　竖柱　安葬　启钻　解除　乘船　嫁娶　纳采　修造

公元9月15日，农历二零一八年八月（小）初六，星期六

冲龙（甲辰）煞北

【宜】祈福　结婚　搬家　纳财　作灶　装修　就职　祭祀　斋醮　求嗣　竖柱　上梁　栽种　解除　动土　出行　牧养　求财　求医　开光　嫁娶　修造　移徙

【忌】安床　经络　破土　行丧　安葬　入宅　针灸　开工　立券　纳畜　启钻　订婚　纳采　开张　开业　开市

公元9月23日，农历二零一八年八月（小）十四，星期日

冲鼠（壬子）煞北

【宜】祈福　结婚　搬家　就职　订婚　招赘　纳婿　斋醮　祭祀　求嗣　求财　捕捉　栽种　入学　嫁娶　纳采　移徙

【忌】修坟　安葬　开工　立券　纳财　分居　安床　伐木　上梁　纳畜　装修　动土　入宅　交易　出行　盖屋　造桥　筑堤　启钻　经络　破土　修造　开张　开业　开市

公元9月25日，农历二零一八年八月（小）十六，星期二

冲虎（甲寅）煞南

【宜】结婚　纳财　开工　安床　作灶　破土　启钻　修坟　安葬　就职　祭祀　订婚　求嗣　装修　上梁　栽种　立券　求财　恩赦　经络　塞穴　筑堤　嫁娶　纳采　修造　开张　开业　开市

【忌】分居　斋醮　祈福　放水　纳畜　针灸　解除　求医　搬家　入宅　安香　出行　动土　竖柱　盖屋　移徙

公元9月30日，农历二零一八年八月（小）廿一，星期日

冲羊（己未）煞东

【宜】祈福　结婚　搬家　纳财　入宅　开工　作灶　订婚　招赘　纳婿　盖屋　斋醮　就职　求嗣　栽种　纳畜　入学　祭祀　裁衣　求财　冠笄　嫁娶　纳采　开张　开业　开市　移徙

【忌】词讼　上梁　竖柱　安床　装修　动土　破土　安葬　出行　出师　求医　修造

就职注意事项

关于试用期的四大误区

Q1：试用期，公司说多久就是多久?

专家解答：No!试用期长短主要取决于劳动合同的期限：

3个月≤劳动合同期限1年，试用期≤1个月;

1年≤劳动合同期限3年，试用期≤2个月;

劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月;

劳动合同期限3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立!

Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期?

专家解答：No!试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。

如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

Q3：离职后再吃回头草，还要再经历一次试用期吗?

专家解答：No!从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。

注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Q4：试用期转正只凭单位一面之词吗?

专家解答：No!单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：

1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如未如实在入职时提供婚姻状况，是否怀孕，这些都不是合法的录用条件;

2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这种知晓将是试用期中的员工的工作目标;

3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。

关于劳动合同的五大问题

Q1：哪些是签订劳动合同必备的条款?

专家解答：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Q2：哪些劳动合同是无效的?

专家解答：空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。

Q3：英文版劳动合同受法律保护吗?

专家解答：没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。

Q4：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写中国吗?

专家解答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写中国，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，如若发生相关劳动纠纷，可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。

Q5：外国公司无代表处可以用工吗?

专家解答：外国公司在中国开展非营利性活动，必须设立常驻代表处;外国公司在中国开展营利性活动，必须在国内注册外资公司。

由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格，没有能力承担经济责任，我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。代表处必须通过指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作则由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议，也找人才派遣机构解决。

关于工资和福利

Q1：试用期工资，企业可以随便给?

专家解答：No!试用期最低工资标准≥80%本单位同岗位最低档工资，或≥80%劳动合同约定工资，必须≥用人单位所在地最低工资标准(如上海现为1620元)。

Q2：五险一金是什么?

专家解答：五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。

用人单位和个人共同缴纳的为：养老保险、医疗保险、失业保险，以及住房公积金;

全由用人单位缴纳的为：工伤保险和生育保险。

通用缴费公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用。

社保缴费基数在每年的15月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。

注意：五险是法定的，而一金不是法定的。

Q3：哪些收入不能作为最低工资的组成部分?

专家解答：最低工资不包括以下收入：(一)延长法定工作时间的工资，即加班工资;(二)中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴;(三)法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

注意：全国大多城市的最低工资标准都包括个人缴纳的社保和公积金，即未扣除个人缴纳的社保和公积金时的工资总和为最低工资标准;但有些城市不把个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金计入最低工资标准，如上海和北京。

Q4：如果公司包吃包住，是否仍需执行最低工资标准?

专家解答：Yes!最低工资应当以货币形式支付。包吃包住是公司福利，而不能等同于工资。

Q5：做满一年是否能拿到年终奖?

专家解答：不一定。年终奖不是薪酬的必备项目，没有任何一条法律法规中规定年终奖如何处理，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。发放年终奖的原则有约定则从约定，这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于公司的规章制度。

2018年6月就职黄道吉日查询一览表

人的一生离不开衣食住行，衣食住行的质量也代表了一个人生活的质量。想要有一个好的生活久离不开金钱的支持，金钱的获得方法有许多，最普遍的就是工作赚钱。找到一份工作后要就职，在哪一天就职比较好？6月就职黄道吉日有哪几天？

6月就职黄道吉日

公元6月01日，农历二零一八年四月（大）十八，星期五，冲马（戊午）煞南

公元6月02日，农历二零一八年四月（大）十九，星期六，冲羊（己未）煞东

公元6月03日，农历二零一八年四月（大）二十，星期日，冲猴（庚申）煞北

公元6月04日，农历二零一八年四月（大）廿一，星期一，冲鸡（辛酉）煞西

公元6月08日，农历二零一八年四月（大）廿五，星期五，冲牛（乙丑）煞西

公元6月10日，农历二零一八年四月（大）廿七，星期日，冲兔（丁卯）煞东

公元6月14日，农历二零一八年五月（小）初一，星期四，冲羊（辛未）煞东

公元6月15日，农历二零一八年五月（小）初二，星期五，冲猴（壬申）煞北

公元6月19日，农历二零一八年五月（小）初六，星期二，冲鼠（丙子）煞北

公元6月22日，农历二零一八年五月（小）初九，星期五，冲兔（己卯）煞东

公元6月27日，农历二零一八年五月（小）十四，星期三，冲猴（甲申）煞北

公元6月30日，农历二零一八年五月（小）十七，星期六，冲猪（丁亥）煞东

6月就职吉日宜忌

公元6月01日，农历二零一八年四月（大）十八，星期五

冲马（戊午）煞南

【宜】订婚　结婚　招赘　纳婿　祭祀　祈福　就职　求嗣　解除　装修　动土　纳财　竖柱　上梁　栽种　斋醮　出行　开工　立券　求财　捕捉　取渔　安床　嫁娶　纳采　修造　开张　开业　开市

【忌】分居　开仓　纳畜　搬家　入宅　作灶　破土　安葬　设醮　鸣鼓　乘船　伐木　移徙

公元6月02日，农历二零一八年四月（大）十九，星期六

冲羊（己未）煞东

【宜】结婚　搬家　纳财　入宅　开工　安床　作灶　订婚　盖屋　装修　动土　竖柱　上梁　安葬　就职　求嗣　栽种　纳畜　开仓　祭祀　入学　裁衣　立券　求财　置产　求医　嫁娶　纳采　修造　开张　开业　开市　移徙

【忌】归宁　出行　斋醮　祈福　乘船　词讼

公元6月03日，农历二零一八年四月（大）二十，星期日

冲猴（庚申）煞北

【宜】结婚　纳财　作灶　除服　订婚　祭祀　就职　求嗣　竖柱　栽种　解除　捕捉　入学　嫁娶　纳采

【忌】修坟　安葬　安床　伐木　上梁　纳畜　斋醮　祈福　经络　盖屋　入宅　放水　装修　动土　置产　破土　筑堤　开工　立券　启钻　搬家　安香　出行　修造　开张　开业　开市　移徙

公元6月04日，农历二零一八年四月（大）廿一，星期一

冲鸡（辛酉）煞西

【宜】结婚　招赘　纳婿　除服　祭祀　斋醮　祈福　搬家　装修　出行　求嗣　求医　纳财　就职　栽种　解除　入学　立券　开仓　嫁娶　修造　移徙

【忌】安床　伐木　上梁　纳畜　竖柱　安门　盖屋　作灶　入殓　移柩　破土　启钻　安葬　订婚　动土　开工　求财　纳采　开张　开业　开市

公元6月08日，农历二零一八年四月（大）廿五，星期五

冲牛（乙丑）煞西

【宜】结婚　作灶　启钻　修坟　就职　求嗣　开仓　牧养　求医　解除　开光　嫁娶

【忌】开工　立券　纳财　分居　栽种　安床　搬家　上梁　安葬　出行　求财　装修　入宅　破土　行丧　祭祀　祈福　动土　筑堤　放水　置产　乘船　订婚　纳采　修造　开张　开业　开市　移徙

公元6月10日，农历二零一八年四月（大）廿七，星期日

冲兔（丁卯）煞东

【宜】祈福　结婚　出行　搬家　就职　破土　启钻　修坟　安葬　词讼　订婚　开工　盖屋　竖柱　上梁　纳财　求财　平治道涂　祭祀　嫁娶　纳采　开张　开业　开市　移徙

【忌】安床　装修　动土　栽种　开渠　放水　入宅　分居　经络　筑堤　修造

公元6月14日，农历二零一八年五月（小）初一，星期四

冲羊（辛未）煞东

【宜】纳财　藏宝　斋醮　就职　订婚　招赘　纳婿　祈福　祭祀　求嗣　解除　装修　动土　竖柱　栽种　捕捉　取渔　安床　纳采　修造

【忌】搬家　入宅　安香　结婚　上梁　安葬　开工　立券　经络　纳畜　破土　启钻　开仓　置产　乘船　伐木　嫁娶　开张　开业　开市　移徙

公元6月15日，农历二零一八年五月（小）初二，星期五

冲猴（壬申）煞北

【宜】结婚　装修　动土　搬家　就职　纳财　入宅　开工　作灶　破土　启钻　修坟　安葬　订婚　祭祀　盖屋　竖柱　求嗣　解除　栽种　立券　求财　行丧　入学　裁衣　置产　求医　嫁娶　纳采　修造　开张　开业　开市　移徙

【忌】分居　安床　伐木　上梁　纳畜　归宁　出行　斋醮　祈福　词讼

公元6月19日，农历二零一八年五月（小）初六，星期二

冲鼠（丙子）煞北

【宜】修坟　就职　盖屋　搬家　入宅　结婚　纳财　和讼　开工　祭祀　出行　冠笄　入学　求人　嫁娶　开张　开业　开市　移徙

【忌】栽种　斋醮　祈福　放水　纳畜　装修　动土　置产　破土　筑堤　订婚　求嗣　出货　上梁　竖柱　安葬　启钻　解除　乘船　纳采　修造

公元6月22日，农历二零一八年五月（小）初九，星期五

冲兔（己卯）煞东

【宜】启钻　修坟　订婚　招赘　纳婿　就职　求嗣　解除　纳财　竖柱　纳畜　出行　词讼　开工　求财　开仓　平治道涂　纳采　开张　开业　开市

【忌】入宅　安门　装修　动土　结婚　搬家　上梁　安葬　祭祀　祈福　栽种　开渠　放水　破土　行丧　经络　筑堤　嫁娶　修造　移徙

公元6月27日，农历二零一八年五月（小）十四，星期三

冲猴（甲申）煞北

【宜】结婚　搬家　纳财　入宅　开工　作灶　破土　启钻　除服　安葬　订婚　祭祀　装修　盖屋　动土　竖柱　就职　立券　求财　求嗣　行丧　入学　裁衣　栽种　置产　求医　嫁娶　纳采　修造　开张　开业　开市　移徙

【忌】分居　安床　伐木　上梁　纳畜　归宁　出行　斋醮　祈福　词讼

公元6月30日，农历二零一八年五月（小）十七，星期六

冲猪（丁亥）煞东

【宜】祈福　结婚　装修　就职　订婚　开工　恩赦　塞穴　祭祀　立券　纳财　筑堤　嫁娶　纳采　修造　开张　开业　开市

【忌】搬家　上梁　安葬　安床　造床　入殓　移柩　破土　启钻　针灸　解除　求医　入宅　安香　出行　动土　竖柱　盖屋　移徙

就职注意事项

关于试用期的四大误区

Q1：试用期，公司说多久就是多久?

专家解答：No!试用期长短主要取决于劳动合同的期限：

3个月≤劳动合同期限1年，试用期≤1个月;

1年≤劳动合同期限3年，试用期≤2个月;

劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月;

劳动合同期限3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立!

Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期?

专家解答：No!试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。

如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

Q3：离职后再吃回头草，还要再经历一次试用期吗?

专家解答：No!从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。

注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Q4：试用期转正只凭单位一面之词吗?

专家解答：No!单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：

1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如未如实在入职时提供婚姻状况，是否怀孕，这些都不是合法的录用条件;

2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这种知晓将是试用期中的员工的工作目标;

3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。

关于劳动合同的五大问题

Q1：哪些是签订劳动合同必备的条款?

专家解答：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Q2：哪些劳动合同是无效的?

专家解答：空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。

Q3：英文版劳动合同受法律保护吗?

专家解答：没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。

Q4：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写中国吗?

专家解答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写中国，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，如若发生相关劳动纠纷，可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。

Q5：外国公司无代表处可以用工吗?

专家解答：外国公司在中国开展非营利性活动，必须设立常驻代表处;外国公司在中国开展营利性活动，必须在国内注册外资公司。

由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格，没有能力承担经济责任，我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。代表处必须通过指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作则由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议，也找人才派遣机构解决。

关于工资和福利

Q1：试用期工资，企业可以随便给?

专家解答：No!试用期最低工资标准≥80%本单位同岗位最低档工资，或≥80%劳动合同约定工资，必须≥用人单位所在地最低工资标准(如上海现为1620元)。

Q2：五险一金是什么?

专家解答：五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。

用人单位和个人共同缴纳的为：养老保险、医疗保险、失业保险，以及住房公积金;

全由用人单位缴纳的为：工伤保险和生育保险。

通用缴费公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用。

社保缴费基数在每年的15月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。

注意：五险是法定的，而一金不是法定的。

Q3：哪些收入不能作为最低工资的组成部分?

专家解答：最低工资不包括以下收入：(一)延长法定工作时间的工资，即加班工资;(二)中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴;(三)法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

注意：全国大多城市的最低工资标准都包括个人缴纳的社保和公积金，即未扣除个人缴纳的社保和公积金时的工资总和为最低工资标准;但有些城市不把个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金计入最低工资标准，如上海和北京。

Q4：如果公司包吃包住，是否仍需执行最低工资标准?

专家解答：Yes!最低工资应当以货币形式支付。包吃包住是公司福利，而不能等同于工资。

Q5：做满一年是否能拿到年终奖?

专家解答：不一定。年终奖不是薪酬的必备项目，没有任何一条法律法规中规定年终奖如何处理，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。发放年终奖的原则有约定则从约定，这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于公司的规章制度。