1、很多HR在招聘时，往往是通过自己的经验进行面试，这种非结构化面试虽然对应聘者的过往岗位技能把握的较准，但是对于一些潜在的素质很难通过简单的面谈确认，因此通过设计合理的面试框架或问题设置去发现应聘者隐形能力用以提升...